本站资源来自互联网收集发布,仅供用于学习和交流。如有侵权之处不妥,请联系站长QQ:7512117删除,敬请谅解。

提醒:第三方广告与本站无关,请各位自行判别,本站不担保。网络交易需谨慎,大资金请走咸鱼担保等 如遇欺诈或纠纷 请联系站长QQ解决投诉!



  • 辅助网
  • 老板必学的薪酬实操课 唐老师讲商业课

老板必学的薪酬实操课 唐老师讲商业课

发布:678辅助网 发布时间:2024-7-5 7:08 当前分类:

QQ截图20240705070704.jpg

1_试听课_钱分好了,管理的一大半问题都解决了.mp4


2_薪酬的6大难题.mp4

3_薪酬设计的目的牵引公司长期有效增长.mp4

4_企业如何激发组织活力.mp4

5_谈钱是对员工最大的尊重.mp4

6_落后薪酬模式:固定工资躺平了.mp4

7_落后薪酬模式:提成和目标奖金挂钩.mp4

8_落后薪酬模式:个人绩效和阿米巴分钱等.mp4

9_落后薪酬模式:定岗定编和股权激励等.mp4

10_落后薪酬总结自我诊断.mp4

11_欲望是个人,企业,社会进步的原动力.mp4

12_利益差,是激发团队持续奋斗关键.mp4

13_薪酬设计4个要点,牵引员工持续奋斗.mp4

14_薪酬设计的3个步骤-向奋斗者倾斜.mp4

15_工资包管理,提高人效的核心武器.mp4

16_错误工资模式,导致会哭的孩子有奶吃.mp4

17_职能工资设计的方法1:导向承担更大的责任和贡献.mp4

18_职能工资设计的方法2:导向为团队多做贡献.mp4

19_职能工资设计的方法3:导向为团队多做贡献.mp4

20_奖金包设计的要点,让大河有水小河满.mp4

21_避开奖金设计的盲区,少走弯路.mp4

22_战略奖金设计要点,攻克公司战略要地.mp4

23_华为如何用长期激励凝聚人才,创造奇迹.mp4

24_长期激励工具的落地要点,让员工像老板一样拼命干.mp4

25_绩效管理的底层逻辑,为了打胜仗.mp4

26_个人绩效管理的关键考评结合,识别真正的奋斗者.mp4

27_个人绩效管理4个步骤,让员工持续进步.mp4
下载地址:
百度网盘 天翼云盘 天翼云盘 




这些信息可能会帮助到你: 下载帮助 |  报毒说明 |  进站必看


修改版安卓软件,加群提示为破解者自留,与本站无关 游戏辅助过于长久无法使用。

-最新内容